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買東西是一門學問，好的好又是一門學問

今天跟大家介紹的是我千挑萬選才選到的好物喔，那就是公司貨 美國Summer Infant 聰明懶人育兒包巾-藍星條紋3入組

一般來說，這個算是很普羅大眾的產品

但是因為這一個品牌，我用了好幾年，實在是大推

所以才推薦給大家使用

平時就是愛逛街，同性質的產品我都會習慣去找不同的開箱文

這樣就可以分得出哪一個品牌比較優囉

公司貨 美國Summer Infant 聰明懶人育兒包巾-藍星條紋3入組對我來說，我是著重於實用性，因為實用性才是重點

我周遭朋友有的人也有買過類似的，但是挑錯品牌

所以就擱在旁邊，實在很浪費，買之前要先問問我啦，哈哈哈

不就不會浪費的嘛

我選的這一款，價格上也平易近人，真的很大推啊

當然，有的朋友有品牌概念的這款公司貨 美國Summer Infant 聰明懶人育兒包巾-藍星條紋3入組也比較沒有問題，這品牌也是我自己看了一堆文章

算是非常安全的安全牌

擇這一款真的沒問題的啦，隨時時代一直變化，好品牌都會一直延伸下去

所以多多關注這產品是很正確的選擇喔

所以我個人對公司貨 美國Summer Infant 聰明懶人育兒包巾-藍星條紋3入組的評比如下

外觀質感：★★★★



使用爽感：★★★★☆



性能價格：★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

說明

-

描述

● 商品說明









Summerinfant聰明懶人育兒包巾Kiddopotamus Swaddleme


專利獨特設計，包寶寶不慌不忙～


只要簡易三步驟，就能輕鬆紮實的包覆您的寶寶，


讓寶寶猶如在媽媽的子宮內而感到安全感，


幫助寶寶得到寧靜的睡眠，貼心方便的設計，


換尿布時不必再解開包巾！


★專為新生兒～3個月寶寶設計！在紮實的包覆下睡眠較為安穩，故此款包巾無拉鍊設計唷～?









【影片欣賞】就連新手爸爸也能輕鬆簡單完成艱難的任務



【使用方式】

1.將寶寶肩膀對齊上緣後將寶寶雙腳放入腳袋內，並拉開腳袋上方的自黏帶

2.以左翼紮實的包覆寶寶身軀並塞進寶寶左手臂下，將左翼和腳袋以自黏帶確實固定

3.拉開右翼兩片自黏帶並牢固地將右翼包覆寶寶身軀，並固定於左側自黏處



為確保消費者權益，購買時請認明台灣區總代理-偉易特國際有限公司





● 詳細規格

■品牌：美國Summer Infant

■產地：CHINA

■包裝尺寸：22x22x4公分

■重量：450g

■材質：100%純棉

■適用年齡：0~3個月

■標準尺寸：3.2~6.4公斤

■內容物:花色款x1條 / 素色款x1條 / 條紋款x1條

■當無法包覆寶寶時，也可將SwaddleMe包巾包在寶寶腋下當作防踢被及保暖袋

● 注意事項

1.避免布料遮蓋寶寶口鼻。

2.初次使用前請先清洗，清洗前請將3處自黏帶黏牢。

3.手洗或機洗低於40度溫水柔洗晾乾，勿使用漂白劑。

4.商品可能因拍攝產生色差，圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準。

5.商品如經拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退貨！







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須知

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▲CAPTAIN LOBSTER前進台北南西商圈。(圖／CAPTAIN LOBSTER提供)

旅遊中心／綜合報導

CAPTAIN LOBSTER前進台北南西商圈，將於9月6日-10月31日在新光三越台北南西店一館B1和大家見面。開幕9月6日~9月10日只要購買大份的「加拿大龍蝦堡」即送「明太子軟殼蟹堡」乙份。

CAPTAIN LOBSTER龍蝦堡使用100%鮮奶吐司，抹上自製溫檸檬奶油，用小火慢煎至金黃酥脆，再放入約一整隻Q彈鮮甜的加拿大波士頓龍蝦肉。除了美味的熱龍蝦堡外，7月份新上市的「明太子軟殼蟹堡」也將一併帶進南西店讓消費者嚐鮮，使用一整隻軟殼蟹，明太子選用日本鳥取縣天然無污染環境下捕撈鱈魚的卵，最後再放上來自北海道的野生鮭魚卵，吃起來帶點微辣口感。

台北新光南西快閃店

地址：台北市中山區南京西路12號B1(新光三越南西店一館地下一樓，春水堂旁)



















文／陳良榕 攝影／王建棟

被選為２０１７年最創新公司的亞馬遜，卻有令人驚訝的「老派」準則，例如：開會不准用PPT，得寫六大頁紙本報告。

環環相扣的管理特點，讓它二十多年來都高效率、敢創新、員工有自信。

第１招：沒有免費午餐

亞馬遜另一個與Google、臉書這些科技新貴的不同點是：沒有「免費午餐」。

西雅圖各棟亞馬遜辦公室的一大特色，是一到午餐時間，外面街道就停滿各色餐車，有披薩、印度菜，甚至還有台式刈包。員工便開始大排長龍買午餐。

這跟矽谷科技公司，由五星級飯店主廚煮的奢華吃到飽午餐相比，也差太多了吧？

沒辦法，員工也知道。亞馬遜因為橫跨科技與零售業，公司成員組成複雜。三十多萬員工，多數是在倉儲、物流中心工作的藍領階級，領的是僅略高於法定最低工資的薪水。

公司若獨厚另一群與矽谷競爭的科技菁英，祭出太好的福利待遇，容易挑起敏感的階級糾紛，所以乾脆統統不給。

第２招：團隊人數得兩個披薩餵得飽

貝佐斯有個有名的「兩個披薩原則」。

一個團隊（通常是產品或研發）的人數，不應該多到加班的時候，叫兩個披薩不夠吃。也就是說，五到七個，最多不超過十個人。

「如果小組長得太大，就會分拆，」那位研發主管解釋。

亞馬遜的邏輯是，盡量讓每個團隊的工作單純，只要負責一個產品或一個功能，權責也清楚。

能這樣做的一大關鍵理由是，亞馬遜的軟體系統架構徹底「模組化」，每個功能都像一個個積木，可獨立運作，也可組合使用。每塊積木，便是一個「兩個披薩」團隊。

徹底實施「組織扁平化」的結果，亞馬遜可以做到「３０％的人在管理，７０％的人在做事」。

第３招：殺氣騰騰，要懂得搶功

而且，亞馬遜鼓勵主管積極任事，每個「兩個披薩」團隊，天天殺氣騰騰地搶資源，要錢、要人，因此常見內部衝突。

「這裡沒有溫良恭儉讓，」一位零售營運部門的主管說。

這位主管過去在一家大型亞洲消費電子公司工作十多年，做事總會小心翼翼地顧到上司、部屬周邊，所有人的面子，以「懂得做人」著稱。

剛來亞馬遜也是這樣。開會時，他習慣做個引言，然後讓部屬輪流報告自已負責的個別部份，「因為事情實際上是他們做的啊，」他說。

結果直屬上司私下勸告他，這不是在亞馬遜做事的方式，「有些時候，你必須懂得搶功（sometimes you have to take credit）。」他聽了之後，大為震撼。

這種風氣之下，培養出來的「亞馬遜人」（Amazonian），外界評價兩極。許多工程師一出去就好幾個職缺等著，很搶手。

但某些狀況，「亞馬遜人」的侵略性，有時會嚇到人。

第４招：投影片掰掰，只寫６頁報告

如果你看到這裡，覺得很不可思議，美國公司怎麼有這種教條式的管理方式？接下來還有更驚人的──「６頁報告」（6 pager）。

這是亞馬遜種種特異獨行的管理制度中，最讓剛跳槽的新人無法適應的。

開會時，竟然不用放投影片。會議室一片寂靜，所有人聚精會神地讀著印出來的書面報告（通常一、兩張，最多六張A4紙）。半小時後，才進入討論。

貝佐斯認為用PPT跟Excel軟體來報告，是偷懶的做法。他要求員工要把意見寫成文章，才能深入思考，用完整的方式表達自己的思想。

當然，可想而知，這對英文寫作能力的要求極高。因此，一問到「６頁報告」，台籍員工紛紛搖頭，叫苦連天。

雖說一般報告寫一、兩頁就可以，但若是較複雜的新產品或是要錢、要人的計劃，常得寫到６頁。經常必須花數個星期，找長官、同事幫忙看，一改再改，苦不堪言。...（完整報導，請見《天下雜誌》第630期）

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※更多精彩報導，詳見《天下雜誌》網站。

※本文由天下雜誌授權報導，未經同意禁止轉載









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